统一思想强化宣传。要求各单位要组织专题会议对集团下发的《关于开展纪律作风大整治的工作方案》和矿发红头文件进行部署动员，各单位按照活动配档要求进行细化分解任务，并通过矿内各宣传阵地进行报道宣传，使活动内容和开展形式人人皆知。
加强领导强化问责。矿成立纪律作风大整治领导小组，总支书记林卫国任组长，班子成员及各单位负责人为活动责任人，严格按照活动要求，定期组织开展大整治活动跟踪督查，对违反纪律作风的情况查实一起，通报一起。对涉及违规违纪的个人在年终评先评优时实行一票否决。对履职不严和工作落实不到位，敷衍塞责、表面应付的单位，对单位负责人和具体责任人进行通报和经济处罚。确保活动执行不走样，责任明晰落实好。
针对重点落实整改。为确保大整治活动有序推进，各单位针对重点整治内容“七个有之”“十种表现”“四风”问题进行排查，建立问题整改台账，着力解决“纪律松散、能力贫乏、精神萎靡、执行梗阻、利益计较”等问题，通过主题党日活动和职工座谈等形式对排查出来的问题认真梳理，弄清哪些是具体表现、哪些是根本原因，党员领导干部和职工要逐一建立问题清单和整改任务台账，提出具体整改措施，并限定整改时间表，完成整改闭合。通过加大监督检查、通报曝光、督导考核力度，在干部职工中形成“明底线、知敬畏、晓荣辱”的纪律自觉性和“履职责、抓落实”的工作自觉性。
长效管理做好结合。该矿把纪律作风大整治与“大学习、大调研、大改进”活动、“企业要发展我该怎么干”活动、党员主题党日活动、周二学习日结合起来，做到有机融合、互促互进、同步提升。结合纪律作风大整治活动反馈经验，完善建立易于操作、务实管用的制度，形成正风肃纪、提升效能的长效机制，推进作风建设长效化。
金源矿山将以这些规律记律工作中党员干部作风整顿话动为锲机，重抓规律记律工作中党员干部作风网站建设，真正把规律严了 、礼数立了 、阵容管了 ，以记律工作中党员干部作风形成的真正转化效果推进某项工作中的有劲认真执行，振奋全矿党员干部教职工争先提升提升的精神和干劲。
