近期，运河煤矿通过矿OA系统，对于井下管理人员二季度，地面管理人员上半年未完成“严重‘三违’及1000元、500元以上罚款”阶段性指标的人员予以1000元、500元的罚款。

通过对管理人员反“三违”指标的考核，让管理人员做到肩上有担子，深入现场排除各类隐患诱发因素，带着任务进行管理，不放过任何“三违”的苗头，当好矿山的“安全神”。

该矿请求预备会议标准化治理工作员强化木纹地板工作心，最深认识自己将最终成果奖惩办法和关键时期性的过程中奖惩办法相组合的重点效果，从而提高自觉标准化治理的积极向上性，推进“区队自主化标准化治理”工作的切实抓好，保持目标目标由“让我人身安全的处理”到“帮我人身安全的处理”的转为，保持目标目标从“主動标准化治理”到“自觉标准化治理”的转为，保持目标目标由“管最终成果到管封鬼、管的过程中”的转为。