近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花苑煤矿业依照薪酬结构重复分配盈利分配改革必须，需以“奖勤罚懒、少劳少得、不劳不得不”的依据，重复设定餐馆内规划条件，恰当的拉开不相同职务、同职务不相同表达期间的盈利差别，解决“大铁锅饭”、“刀刀切”，加减分均在明处，一并吸收退休工作人员参与。进那步进一歩完善餐馆工做任务监督制度，开展了餐馆工做任务师的定期监督，增强了服务管理法律意识，改善了餐馆工做任务师的个人进行效力。进那步改善饭莱的平种与的品质，增强苏州特色窗口化，确保安全生产了全矿村干部退休工作人员供餐的品质。