最近，金源矿山“最好师博”“最好手艺人”颁奖论坛会预祝开始和结束。自收回到现在，金源矿山实行“以师博带徒”的原则，鼓励低龄员工辞职很快的适用于工作职位，熟练工作职位专业技巧。
获悉，自十一五月一来，每名有成就的老工人都和新工人签定了师徒系统合同范本，从而确认师博的身体力行诱导新工人快点的适宜位置，在与师博好几块业务方式中，能及早面临我的故障位于，同时面临不知道的故障及早问话，在社会实践中持续不断的升高品质、增强理论知识。
“以师带徒”仅仅是以延长学生的品质为然后原则，一起也是对师博的的强烈要求，仅有频频地延长自身的的保险业务员品质才可以才能做到为人处事师表“以师带徒”，一起也在院士的期间中频频地自我价值管理延长，自我价值管理运动，亦师亦友，共同利益体持续不断发展，共同利益体不断发展，为金源露天煤矿激发出更多的专业化功能强、保险业务员觉醒技能棒的优质人才。
