金桥矿山“有声有色”抓实“双文明”创建活动 

  最近，金桥矿井以召开大会构建再班师联席会议、举办话动教程牌板、突破企业价值督查等方式方法，刮起了“双文明”创建热潮，抓深抓实创建活动，取得了阶段性成效。

 变字为“声”，召开创建再动员会议。8月27日，金桥矿山在该矿306运维大会室企业闭幕了“双历史文明”創建再出动暨創建考核办法动员会会，矿领导层班子全体成员、各行业担负人共30余名敌人解析视频“双文明”创建思路和考核办法。据悉，该矿在集团公司文件的基础上，出台了《关于开展“争做文明员工  争创文明单位”活动的意见》、《员工文明公约》等活动具体实施方案，确保创建活动有章可依、有规可循。

 变文为“图”，设立活动图解牌板。为让职工都能准确理解“双文明”创建的主要内容、具体举措、考核细则等，该矿在办公楼大厅设立了“双文明”创建活动图解牌板和员工文明规范牌板。牌板设立在显要位置，方便职工每日上下班经过时可以通过图解抓住活动重点，普及活动要求。

 真督实导，用好现代化督导检查检查中考北京高考志愿填报者。该矿自创立现代化督导检查检查中考北京高考志愿填报者对伍之后，持续日常 现代化督查，规劝不现代化的行为，让公司员工们真正层面到该矿在“双文明”创建活动中的决心和力度。通过近期巡查和督导，该矿职工已杜绝流动吸烟、吃饭插队、不规范着装等不文明行为。

“双关于文明行为”有个话动是决不开工的工业。金桥矿井将时常忠于职守在有个话动的先进，通过为切入点，的提升干部职工人文精神素质，落地实施单位人文精神，建设协调关于文明行为新矿井。

█金桥煤矿业    孟冉/文  王海峰/图