为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

全方位的评价以“明确职责范围 遵规守纪”“超大胆的的治理 勇于探索务实讲奉献”“岗位每月销售业绩 成功有明显”“认真考核内容评价内容 体现整改意见”“团队协作凝心聚力 团队完善的”3个方便为标准化，全面性了解的的治理员工的岗位思想作风、务实讲奉献发觉、来执行工作性能等一全系列全方位的的的治理工作性能。一个评议组都由该矿领导层班子班子队员、党群、劳资、企管、审计工作等单位员工单趟参与到并监控功能，通过无记名记分行为，最后的后果由党群办中央集权归集，申报至机关领导纪检干部考核内容评价内容领导层班子团队，并选择文书耍求体现考核内容评价内容后果，确保安全生产全方位的评价后果公平公证、透明化、公证。全方位的评价后果将发送到机关领导纪检干部其他人档案资料，算作机关领导纪检干部奖惩、提拔任用的首要意义。