任何人在工作中都需要挑战和新鲜感，在一个岗位太久，就会形成惰性，为了使职工对工作充满新鲜感，安居煤矿选煤厂实施了“岗位轮换”新模式。
安居煤矿选煤厂将“集控、化验”两个岗位作为试点，安排集控司机分别轮流去化验进行学习，同时，对学习的时间及内容做了具体规定，并对学习效果进行监督考核。
“岗位轮换”培训模式加强了职工对厂区现场工作的全面了解，也提高了职工对全局性问题的分析能力，开阔了职工的眼界，也扩大了职工的知识面，进一步提高职工全面安全生产技能和岗位之间的工作配合，为安全高效生产奠定了良好的基础。
■ 安居煤矿 葛德敏
