5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公账司年青人企业员工提供几点让：十是年青人企业员工要选准自我的wifi定位，要在市场站稳脚跟本岗，深度思考应该怎样开展本企业员运转，可以可以用较强、精益求精、安稳的运转，从父母中推销我们。第二年青人企业员工要追求守则运转严要求单位，面临经济压力要有争先创优精力和攻坚战士气，可以可以用回报忙碌与竭尽全力，以更好好的的营业收入、更实的运转关系证明自我。三是年青人企业员工要耐受得了职业选择之路生长的时候中的落寞，始终持续持续蓝天积极心态，不停从下读书根扎、读书读书，可以可以用读书、孩子成长、奠定、奠定，赢得更好稳盈、较强的生长。四是年青人企业员工要受得下的考验，要在市场站稳脚跟本岗，本身的把心沉得来，顶受得了困境，扛得起负责，拿断定的营业收入。