近日，运河煤矿出台管理办法对基层工会工作量化考核，旨在加强基层工会自身建设，提升工会工作水平，建立科学考核、有力监督的激励机制，充分发挥工会组织的积极作用，更好地服务企业发展大局、服务职工群众。

考核工作坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，依托量化考核手段，充分发挥工会组织作用，促进各基层工会健全组织、转变作风、提高效率；增强工会组织吸引力、凝聚力，提升工会工作整体水平，努力打造党委信得过、行政离不开、职工群众靠得住的复合型工会组织，助推矿井科学、安全、和谐发展。

考核坚持客观公正、突出重点、围绕中心、服务大局的原则，以基层工会为单位进行考核。分采掘组（五个一线区队）、辅助组（五个辅助区队）和机关后勤组（其他各科室联合工会）。考核分数由工作考核得分（80%）、评议得分（20%）组成。通过对组织建设、民主管理、群众安全管理、劳动竞赛、文体活动等工作中能够具体量化的指标全部“精确量化”，让基层工会动起来；通过把量化考核作为总结经验、推动工作、提高水平的有效措施，让基层工会活起来；通过增设加分项目，考核基层工会的争先创优能力，创建基层工会工作特色品牌，增强工会组织吸引力凝聚力，夯实工会基层基础工作，为推进企业改革发展凝聚强大正能量，确保工会各项工作任务落到实处。