近日，阳城煤电开拓工区根据现场生产所需面向全工区所有职工招聘了3名有技术、善管理、素质强的掘进班正班长职位，改变了以往由上级任命的班组长遴选方式，改为由职工直接选举推荐，极大地激发了职工干事争先的积极性。

此次招聘活动采取职工自我举荐、全体干部职工投票选优的模式进行。该工区充分利用班前会时间，对3名自我举荐的副班长进行了投票选举。最终，副班长王路、林现光和马克新均以高票数当选了掘进班班长职务，当该工区负责人宣布完选举结果时，参与选举的干部职工们纷纷鼓掌表示支持。

“在近一段时期内，开拓工区先后有3名优秀的大班长晋升为跟班副区长，在他们晋升之后，三个掘进班大班长的职务出现了空缺。为了选出目前区内最优秀的掘进工人接替掘进班大班长职务，继续以安全、高效、稳定的工作局面回馈矿山，我们管理人员通过开会讨论研究，决定以职工个人自我举荐、全体干部职工投票选优的模式，来选出大家心中最适合的掘进班大班长”，该工区负责人说。

据了解，阳城煤电近两年来根据现场安全生产实际，为提高掘进工效，提升井下安全作业水平，先后对各采掘和辅助工区进行了多次‘基层管理岗位竞聘上岗’活动，并以民主集中、注重实绩、公平公正的原则，先后提拔了10余名基层管理人员。该工区积极转变工作理念，摒弃以往以工作经验长短选拔班组长的方法，转变为职工自我举荐、竞聘上岗的方式去选拔平时工作中表现最优秀的掘进工，得到了基层职工的一致称赞。

阳城煤电利用自行推选、预备会议机关干部机关人员评选投票选优方式方法征选基本队组长，将竞岗岗前培训运行落实工作到实处，使机关人员干事争比的多方面性得以极大值增强。