职工事  无小事

阳城煤电召开专题会议研究落实《职工思想动态信息卡》填卡情况

“职工事无小事，各单位负责人要把职工反映的问题当成一把手工程来抓，不能让职工带着情绪上班”，阳城煤电党委书记、矿长薄福利在研究落实7月份《职工思想动态信息卡》填卡情况时指出。

7月27日，阳城煤电在行政办公楼418会议室召开专题会议，研究落实7月份《职工思想动态信息卡》填卡情况，矿领导班子成员、相关业务科室负责人近20人参加了会议。

会议首先由政工科通报了7月份职工填卡情况以及党建工作例会征集的意见建议，7月份共收到职工信息卡45张，反映各类问题41条；党建例会共征集意见10条。随后，针对职工反映的问题，各牵头单位逐条进行答复，明确了解决方案、完成时间，对暂时不能解决的，均一一做了解释说明。针对本次职工填卡情况，薄福利强调，通过填卡情况反映出职工对企业的改革发展关注程度越来越高，职工反映的问题如果不能及时解决，将会影响广大干部职工干事创业的积极性。对职工反映的问题，各牵头单位要按照既定的方案，能解决的立即解决，不能解决的要做好解释。问题整改落实情况，要定期召开会议进行反馈通报，抓好督促落实。

对职工填卡情况的落实，薄福利要求，一是各牵头责任单位要对照问题逐条进行整改，不准“打太极”，对不能解决的问题，牵头责任单位要与反映问题职工见面，做好解释工作，取得职工的理解与支持。二是职工反映的问题既是我们的工作又是我们的任务，在问题解决过程中要有耐心，持之以恒的把职工的事情办好。三是问题闭合过程中严禁层层安排，要定好时间、定好标准，高质量的解决职工反映的问题。四是在问题解决过程中，有困难时要及时召集相关部门开会研究，确保问题解决到位。

据说，对企业员工反映了比效聚集化的饭店用膳区太烫的间题，该矿已计划表帮着计划表，将于这段时间聚集化人员支出支出满足这项间题，接通的服务企业员工结尾“五百米”。

                                         ■ 阳城煤电  王晶  胡太球