“每日一题的第10条是什么？”

“王姐，你这可难不倒我。第10条是接地极应在主、副水仓各埋设一块（供电）”。

这是运转工区每日班前会例行开展的每日一题的问答活动。自2017年7月份“每日一题”学习活动推行以来，运转工区积极行动起来，每月底都会将下一个月的“每日一题”制作出来，发给每个岗位机台，并在工区微信群里发布，每天书写在会议室的白板上，让大家在上岗期间、空闲期间都可以进行学习。

“每天一题”活動始于金桥矿井领导班子为加强办公人员防护生产加工最基本业务素质，加强实施力，而对办公人员完成的人性本恶化办公创新举措。运行工区的多半是数办公人员是强戒转岗过去的，办公体力和学习能力欠缺，办公线质量逐渐存在误差，究其问题包括是办公人员对规范和安全保障专业知识掌握了的不耐用。要想让企业职员在暂时性间内增进服务质量规范标准，就须得从掌握的基础性抓住。因而，金桥煤矿业领导层明确提出：“一整天让教工掌握的这道题、一些安全生产事故例，是每个人都能接受的问题”的人性化管理思路。

依据“月度一题”了解生活，转运工区的干部职工的应急思想意识慢慢不断增强，工做特性日益提升自己，自己的管理特性为显著挺高。