近日，阳城煤电下发了《关于下达2018年度矿领导技术革新项目指标的通知》，领导干部带头进行科技创新，全力提升企业的科技创新能力和发展潜力。

该矿此次下发的矿领导创新指标，规定每人每年3项，并且明确了牵头领导、具体项目名称。创新指标下发后，各牵头领导将根据技术革新项目成立技术革新领导小组（或技术革新工作室），设立以主管技术员为科技联络员，吸收重点培养对象为成员，及时对项目进展情况和项目重点环节进行管控，做好科技人才的吸收、培养，做到集思广益、创新发展。同时，技术革新项目将建立管理台账，每月对工作中的不足进行分析，并制定改进措施，形成月度分析报告。技术革新项目完成的，由企业管理科牵头进行验收，矿将严格进行奖惩兑现。

我局，不光矿管理者班子班子会员外，该矿年末已向全矿副科级超过标准化管理者管理批准了每餐各项技木水平繁荣要求，管理者班子基层干部表率通过技木水平繁荣新材料技术攻关，不单影响于新材料技术人员的提升，又很将可以有效持续推进新材料技术兴企、新材料技术兴安，为阳城煤电试行不断创新控制进展战略规划带来了有劲的保险。