近期，运河煤矿制定出台了《争创标杆企业活动的实施意见》，正式启动2018年度煤矿安全生产标杆企业创建工作。
据介绍，开展煤矿安全生产标杆企业创建工作，旨在通过构建“四位一体”（即：主体责任、现场管理、专业达标、安全文化）的创建和考评模式，推进煤矿企业安全主体责任落实、现场精细化整治、专业管理规范和安全文化宣贯。通过安全文化引领和专业标准化建设，消除安全管理瓶颈，强化安全生产主体责任落实，推动煤矿安全管理提档升级，以“标杆硐室”、“标杆岗位”、“标杆工作面”入手，按照“标杆引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作步骤，最终实现“一级安全生产标杆企业”的创建工作，全方位提高煤矿安全生产保障能力，推动矿井安全生产管理整体水平再上新台阶。
2018年，运河煤矿将围绕动员发动、工作实施、交流学习、总结提升四个阶段，按照主体责任、现场管理、专业达标、安全文化四个模块以及采煤、掘进、机电、运输等十五个专业，稳步开展安全生产标杆企业创建工作，由矿长负总责，分管副矿长领导实施负责书，各技术副总经理对生育现场图的每位节点、环境、管理岗位、机械设备等對照捡查标准院校，无一漏掉去详细出色排摸，要严履行合同他的职责范围，实施负责书地方党委负责书，新线路记录时间，马上找到和避免生育中现身的的的平安危险点现象，对知道的危险点马上去修改实施负责书，正确能做到理念真转型发展，总体目标真整改，资金投入真精准，危险点真生态环境源头治理，正确把的的平安生育事业放于第1 位，放于心中，扛在背上，抓在手背，大力以赴开展对标机构机构争当游戏过程。然而，专心整理一下本院校普遍存在的通常现象和付改易犯的现象，强调问题解决对策，持续进一步优化的的平安生育危险点排摸事业体制，把对标机构机构争当游戏过程与实施负责书机构方负责书和危险点排摸生态环境源头治理事业相搭配，与矿山的的平安生育标准院校化设计相搭配，实现的的平安生育的常态化体制。
