2018年1月，霄云煤矿新入职16名一线职工。春节放假当天，为让新职工感受到企业大家庭的温暖，该矿主要领导专门安排劳资科长亲自为这批新远离家乡的职工发放新春福利。一是发放“新分职工春节福利券”，新职工根据自身所需，到该矿小卖部选购生活用品；二是提前为这批新职工每人预支工资3000元，保证职工过个“暖心舒心年”。
据悉，该矿始终秉承“以人为本”的管理理念，严格按照 “121”工作规范，即树立一个工作理念、抓好两项工作内容、实现一个工作目标，做好新职工的安置和跟踪培养工作。
提高素质一两个上班做工作中方法，即提高素质“挽留高校毕业生、打造高校毕业生”的上班做工作中方法。该矿保持努力高校毕业生强企战术，重视高校毕业生吸引顾客、培养出来上班。想工人需提交，送工人需提交，主要装量地实现新工人使用需求。
抓实两种任务介绍，即新教工岗前学习学习和新教工安置好费任务。该矿严格要求严格执行新教工“二级”学习学习方式，关注着新教工爱岗人才需求、感谢单位等单位学历学习学习，增加新教工对单位的所属感、肯定感。关注着新教工安置好费任务，精力保持人尽其才、才尽其用。
建立一位运行上最终对方，即建立企业和教工互惠互利的运行上最终对方。要做好新教工的跟踪定位绩效考评培養运行上，提高认识新教工谋发展本教运行上工种，充分调动个人商业价值，为基础建设更好的美丽的霄云选煤厂影响个人的意志。
