最近几天，打开手机微信，发现《济宁能源济宁矿业集团2017年宣传片》在微信朋友圈里备受热捧，职工们竞相转发，点赞者络绎不绝，被赞叹为“网红小视频”。

通过宣传片，让职工更深入地了解了集团公司改革发展的路途，看到了改革的收获和成果，看到了昂首跨越的济宁能源济宁矿业集团。刚刚过去的一年，是集团公司发展史上不平凡的一年。一年来，集团公司创新破难题，合作聚能量，攻克了一个个堡垒，办成了一系列大事、难事，呈现出蓬勃发展的良好态势。企业要发展，必将要有改革，去寻找更适合集团公司生存发展的道路，集团领导高瞻远睹，寻求更适合煤炭发展的产业链条，解决了职工的后顾之忧，也解决了更多人的就业问题。

提高降本创效，获得盈利作用不停改善。集团电话大公司着力开始机械设备化、一键化、内容化和智力化上升过程中，实现业务员设计软件、物资采购把控设计软件、人工成本费环境资源设计软件和辦公设计智能化设计软件的改建强制升级。尊敬 基本知识，尊敬 金融人才。集团网站机构出台了《2017-2020年人才发展规划》、《后备人才选拔培养暂行办法》等一系列人才管理制度，人才规划、选拔、培养、实施、退出的人才管理体系逐渐形成。各企业也加大了人才培养和选拔力度，提高人才管理水平。抓好后勤部门切实保障，营业员上班环境非常解决。交通干群与人沟通推广渠道，积极态度可以改善干部职工劳动改造力作业管理自然环境，削减劳动改造力难度，网络推广集产集休，公司企业职工疗养，限期开展业务干部职工安全健康查体。开展“两堂一舍”施工，提高优异生活后勤精准服务，丰富开展文体活动。

实业新公司领军们铿锵有劲的发言，相对坚硬了我们大家的努力。张广宇总管理师在整理会议主持稿曾说过，如果没有创业的精神、蛮拼的作风、攻坚克难的勇气，如果不紧不慢、得过且过、松松垮垮，载入史册的2017年可能会是另一个版本。现在的济宁能源济宁矿业集团，正如视频最后讲述的描述的，济宁能源11500余名职工的协助演奏，演奏出济宁能源华美的乐章，济宁矿业集团的未来之路将驶入大国崛起快车道，再铸丰碑。