近日，阳城煤电制定并下发了《安全不放心人员排查管理规定》，自上而下统一思想、统一战线，紧抓制造不安全因素的“关键少数”，全面排查、帮扶“不放心人员”，进一步强化安全管理，切实保障职工工作期间的生命安全，防止出现人为原因导致的人身伤害和生产事故，从源头上减少或避免生产过程中人的不安全行为，确保现场生产安全。

排查以职工的性格、心理、行为、作业技能、组织纪律、思想观念和安全意识等为重点，将“安全不放心人员”分为10类，1.心存侥幸的麻痹人；2.不懂规程的聪明人；3.习惯违章的固执人；4.工作岗位上的懒惰人；5.急于求成的急性人；6.流动岗位的自由人；7.技能不高的自大人；8.情绪波动的心烦人；9.满不在乎的粗心人；10.变换工种的改行人。排查与帮扶双管齐下，针对每一类“不放心人员”都有准确的应对措施，充分发挥“互保联保”、“安全提示明白卡”、“手指口述”和“帮传带”等多种“利器”的功效，设专员、走专线，动态监控一个不落，勤叮嘱、勤盯靠，心理疏导解开职工疙瘩、放下包袱；补弱项、补短板，教育培训帮助全面提高；纠其行、利其心考核警示把好安全关口。

与此同时，该矿把关心关爱职工与安全生产有机结合，落到实处，将“患病不放心人员”纳入排查范围，重点对患有心脑血管病、精神病和高血压等疾病或有类似疾病病史的职工进行排查。建立“数据库”，完善职工健康档案，在不影响正常安全生产的前提下，对所有人员定期进行分析排查，对职工安全状况及时掌握，制定周密防范措施，及时有效应对突发状况。

将“安心的人投入不安心的空间”，将“不安心的人投入安心的空间”，真正提拔安会不安心工人治理情况，为了保证实地现场安会出产。