近来，霄云煤业乐观地到落到位投资集团司有关抓住独特成员管理方法本职工作上的条件，乐观地开发独特成员的调研安全检查清工院作。

该工人会名誉主席统筹协调组织化劳资、政工、总工会、企管及各生产加工配套区队对全矿老弱病残等特俗考生参与自查报告排摸，让各部门建设账表、指定的专门负责包保；劳资科要假设按照团体让月月对旷工缺勤考生参与排摸，定期存款参与清洁。

为做好特殊人员管理工作，本着深严细实的原则，该矿采取稳妥方式深入基层进行排查统计，做好职工稳定工作，在不影响安全生产的前提下，确保安全稳定。要求各单位严格区分年老体弱、伤病、残疾等3类人员，及时向矿劳资部门报送《霄云煤矿老弱病残人员统计表》；对旷工缺勤人员分事假和旷工等2类按月向劳资部门报送《霄云煤矿旷工缺勤情况统计表》，劳资部门建立台账，及时会同区队对旷工人员进行家访，下达返矿工作通知书，对不按通知返矿到岗工作的违纪员工，严格按制度走法定程序予以解除劳动合同，及时做好清退处理工作；做好因档案年龄小而实际年龄大不能退休人员的摸排清理工作，拿出意见报矿研究后统一进行安置处理，并由劳资部门负责同任城区人社局退休科进行汇报沟通，协调该部分人员的退休事宜；各单位建立台账，指定专人对以上特殊人员进行包保，尤其是在特殊时段，要时刻关注、关心该部分人员的变化，抓好动态管理，确保职工生命安全和企业稳定，为集团、企业的和谐稳定发展保驾护航。

据知情人士透露，该矿已分步成功特定师的检查数据汇总业务，即將签发对旷工缺勤师的治理意见表。一起，该矿演变成了对旷工师的月月检查，赛年度一清除垃圾工作的制度化制度化，已经时清除垃圾工作旷工违纪行为师，倡树遵章守纪、尽职尽责精神之市场，为定制一支队伍建设比较稳定温馨、文民向下的领导人员人队伍建设可以提供了切实保障。

                                               ■ 霄云煤矿 孙  乾