据悉，拙作从家园矿井工会组织了解，该工人会组织用于联系方试群的方试，为干部们干部建立沟通交流品台，很好地“管风险性、治潜在风险”，对矿区安全隐患早发现早解决。目前，该矿通过微信群已发现并解决问题十余个，该群俨然成为了化干戈为玉帛的利器。

有一次，在花园煤矿工作微信群里有一名女职工反映女职工浴室水温过低，这条信息一出来，立即又有几名女职工也发信息随声附和，甚至有的女职工言辞过激，说话很不好听。令人意想不到的是后勤保障科负责人看到微信内容后，立即在群内说明了女职工浴室水温不达要求的原因已经查明，是因为随着夏季到来，矿区中央空调的启动给余热利用系统带来了很大的压力，并向职工说明已安排浴室工作人员加大气压，尽快解决洗澡水温度问题。

接着，该矿机电技术科负责人也马上做出了回应，表示会全力以赴配合好后勤部门解决余热利用系统中存在的矛盾。有了机电部门的技术支持，当天中午，女职工浴室洗澡用水就恢复到了理想的温度。

有女职工在群里说：“没想到发一句‘牢骚’就得到了领导的重视，这么快就解决了问题。”大家也纷纷为相关部门的工作效率点赞。事情到了这里还没有结束，该矿企业管理考核办公室负责人在群里向全矿干部职工详细讲解了矿内澡堂供水与空调制冷之间的关系、余热利用的原理以及改善水温的方式，并呼吁大家在日常工作中尽可能的节约能源，养成室内无人随手关闭空调的好习惯。

在，圆圆的微信聊天群聊群已成為花园里煤矿业党员干部教工进行沟通的技巧互动交流的服务手机平台，大家乐于把内心的解惑、“怨言”都取得这种服务手机平台上去，开诚相见，有困难说事，有困难就防止困难，许多风险点和的矛盾就在平等互利的进行沟通的技巧中认真被解决了。那就是个人信息划时代为大家的做工作带来了的友盒，也是和睦企业公司应当有的症状。