近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为提高此项学习知识运行完成健康效果好，设立了以其主要负责任任人任负责任人，管理职能、金融业务量监管部门负责任任人工员工的师带徒学习知识检查小组长。将“以师带徒”平衡位置置于“四带一保”上，即：带理论、带机关作风建设、带金融业务量、带纪律作风、安保全。此项学习知识过程不流于高技术高技术登级、文化课阶段、技术等级功勋名称，坚定“你我他是企业的高级人才，你我他尽其才”的企业的高级人才观，全力提升一岗多用的结合型公司员工，细心遴选出本高技术、技术工种中我觉得始终处于精英型品质或体现了专长的出众技术等级企业的高级人才，把其融入传帮带的前端；竭力组识新一批正极积极进取、学习知识闯劲足的“爱徒”用成交的方式大力开展“师带徒”过程，并确切了师生对方的责职尽义务。

规定学生要尊师重教、虚心接受脏辫师警卫，勤问、勤记、勤练，学生在向脏辫师的借鉴的过程中，要比较深的理解美术老师追求幸福装备绝妙化和对的职业的专心和奉献理念，完美收官成功课程培训教育关键；脏辫师要开导学生，做知为之言，言为之尽，将自我的拿手及工作任务工作业绩，丝毫没有选择地实践经验给自我的学生，产生互相支持的师徙直接关系，带动公司和诣的发展。为保障课程培训教育成果，超过“青始于蓝而胜于蓝”，该矿将结合承包合同有效合同期规定超过的关键和多种的考试分数单等内容坚持原则奖惩得以实现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。