2月11日，阳城煤电洗煤厂职工康娜顺利经过考核，从手选工转岗为跳汰机司机，这是该厂推行“特殊岗位考核上岗”作业以来，她的第二次轮岗。

随着阳城煤电转型发展步伐越来越快，洗煤厂急需快速培养一批洗煤专业复合型人才作支撑。自1月份开始，该厂广泛推行“特殊岗位考核上岗”制，要求每名职工除本职岗位之外，在三个月内必须学会至少两个岗位操作技能，并达到上岗要求，充分发挥、利用好洗煤人员的才能，提高职工的综合技能水平。

可以通过实施比较特色主岗绩效考评持证上岗制，增强比较特色主岗人工业务部天赋，不但有助于凸起为重要主岗的能力，确保煤流设备的很安全与高质量，同一对於选任人，保持一专能开、能者多劳有更好的引流有利于促进能力，充分地充分体现宽广员工潜力，增加劳功高效率，保持员工交换价值的最多化。