近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿依照规定“学用运用，按需施教”“干有之类学有之类，缺有之类，补有之类”的的标准，重點完成“三运用”的培顺玩法，即工区自主化培顺、脱产聚集培顺相运用；培顺的内容与培顺岗位相运用；“请接到”与“踏入去”相运用。对各工区机械区长（负责人）、机械的技术人员、开采维护保养工、各区型专用设备维护保养工、小车司机完成全涵盖培顺，重点围绕提高了大多机关人员的理论知识能力和实际上进行操作既能。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“培训班业务人员、成为竞争与合作”是商家月老的主题词，该矿常年到现在一种侧重于高校毕业生陪养，奋力在商家内部的生成尊敬 常识、尊敬 高校毕业生的好的的氛围，把安家露天煤矿投建成技术水平为先进、储备高校毕业生充分的的新工业化立井。