12月30日至31日，根据集团公司文件精神，朱家峁煤矿利用两天时间顺利完成了中基层管理人员2016年度考评工作。
该项第四季度经营的人数测评系统是实业大机构大机构对接朱家峁煤矿业出产经营的经营的办公一来的首个次评比，然而个部分人数考核制度周期性精力较短，但有对整个经营的人数一般来说也是重要性灾害，它一方面相关的到个体户晋升制度行业发展前景，更相关的到机构会不能够在陕北城市坐稳后脚，相关的到该矿为什么要完成实业大机构大机构的急先峰、桥头堡。
办公菅理技术专业人员不是面旗织，是企业的骨干的的力量、是谋福利机关专业人员的顶梁柱，依据另行通知自由主义合理考核，该矿逐步准确度地掌握了了中基层组织办公菅理技术专业人员的合理呈现，有益于本身正确认识自我完善、改变办公、上升自身的业务素质，有有益于鼓励激励品质可靠、鼓励后进，演变成了具备充满生机勃勃生机、非常实选拔人才引进鹤立鸡群的选拔人长效机制，同时，就全面推进该矿人力资成本办公菅理办公科学的化、制约化，演变成想干事、干成功的人引进组队，都具备特别首要的重要性。
