会议首先阐述了集团公司举办职工技能大赛的重要意义，对各参赛选手在比赛中表现出的顽强意志和协作精神给予了表扬，对部分参赛者在赛场上暴露出的心理紧张、实战经验不足等问题，进行了理性、客观的分析。
座谈中参赛选手逐一发言，交流了参加此次技能竞赛的心得体会，分析了个人在比赛中存在的问题，并向企业提出了今后技能人才的培养和选拔等诸多可贵的意见和建议。大家一致认为，集团公司职工职业技能大赛不仅为企业间的技能人才提供了一次难得相互交流、学习的机会，也促使技能人才对自己的职业生涯设计有了深层的思考，增强了不断钻研学习技术的紧迫感，明确了今后的努力方向。
会议要求，各参赛选手在今后的工作中要认真梳理和总结大赛经验，正确看待取得的成绩和存在的不足，寻找差距，放宽思路，加强与其他单位的交流、互补，不断强化理论知识，提升技能水平，培养良好的心理素质，提早备战，争取在今后的技能大赛中取得理想成绩。
交互着重指出，规划未来该矿将延续深入学习实施各个新技能等级技能等级大赛、枝术改革改革创新进展活動，为全矿人力出类拔萃提供充分的能力；更加加强制度建设新技能等级人力队员课程陪养原则，重视起来陪养课程陪养与管理岗位需要量的更有效连通，迅速陪养实际战斗型人力；更加加强制度建设改革改革创新进展人力激烈原则，加以引导企业员工积极主动改革改革创新进展创效，迅速为义桥选煤厂的持续不断绿色进展多添砖加瓦度。
