近日，义桥煤矿第四届机电维修人员技能等级评定工作圆满结束。按照优中选优、重点激励的指导思想，坚持注重实操业绩，兼顾学识资历的原则，实行服务班组全员参与评价与个人资历量化赋分相结合的办法，“千淘万滤”出业务精、状态好、服务优、素质强的机电维修人员给予计件得分和总经理嘉奖奖励。

该矿机电维修人员技能等级评定工作已连续开展四届，共评定出高级工122人次，累计发放总经理嘉奖12万元，连续两届以上被评定为高级工者占高级工总人数的70%，2人次因符合条件连续两届未报名参评被调离岗位。第四届机电维修人员技能等级评定工作，在总结分析了前三次的经验基础上，经过对职工现场调研，对评定周期进行了调整，由原来的半年评定周期制调整为年度评定周期制，考核周期的延长有利于机电维修人员技能的施展和对其工作成果的核定。本届机电维修人员共评定出高级工28人，其中21人连续两届以上被评定为高级工，参评优秀率达34.29%。

经过大招评选，能高效激烈大招科技人员的责任义务察觉、创新高技术察觉和服务保障察觉，有弊于各个品牌基层医院组织机构管控和的培养高技术科技人员人才队伍，为各个品牌持续保持成长激发起内扭力。