近日，物资公司阳城分部针对新人多的情况，大力开展“以老带新”、“对标学习”等岗位练兵活动，帮助新上岗人员快速进入工作状态，提升了队伍整体业务素质，收发物料效率更高、“五五摆放”更加完善，取得了较好的效果。

新上岗人员一律签订一对一的“以老带新”协议。通过签订协议，明确帮扶人员责任，激发被帮扶人员的工作热情。使得新上岗人员在较短的时间内熟练操作浪潮物资管理系统，掌握物资验收标准及发放流程，不走弯路。通过解决在工作过程中碰到的具体难题，不断积累经验，提高了实战能力。

加强对工作标准的学习。定期组织全体人员学习《物资公司分部工作标准及考核细则》，让大家熟记工作标准及如何考核，在制度的保护下开展工作，不越红线、不碰高压线，进一步提高了工作的规范性。

经过里面的“竞品學習”融入比学赶帮超的办公团队氛围。以资源公司“四号确定”、“五五罢放”等仓库物流仓储条件化的条件，纯体储存员对仓库物流仓储资源罢放实施了条件再延长自己。闭幕成功經驗交换会，让储存成功經驗多样的储存员讲解办公成功經驗。实际游玩条件化最大的仓库管理，省级重点留意“要这样确认原物料牌、要这样罢放较自然、要这样罢放可延长盘库利用率、要这样罢放更容易查数”等详情，扬长避短，这不仅延长自己了办公条件，会更加激起了很多人对办公的喜欢和办公干劲。