运河煤矿通过“三明确、五排查、五严格”“355”体系的构建，全面辨识、管控矿井在生产过程中，各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成之前，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，全面推动了安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，提升了矿井安全保障能力。
突出责任主体，“三明确”职能职责。一是明确矿长安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设中的主体责任；二是明确各分管副矿长是本专业系统的安全风险分级管控工作实施的责任主体；三是明确“两个体系建设”办公室监督检查职责，规定辨识程序、评估方法、管控措施以及层级责任、考核奖惩等内容。
限定评估周期，“五排查”不同系统、类别风险隐患。一是开展年度辨识评估。每年由矿长组织，制定年度安全风险辨识评估工作方案，抽调各系统技术人员和专家，进行一次全面、系统的安全风险辨识评估，确定安全风险类别；二是开展月度辨识评估。每月由矿长组织，对重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行检查、分析，制定安排相应工作计划；三是开展旬辨识评估。每旬由各分管副矿长组织进行本专业系统的安全风险辨识及隐患排查；四是开展周辨识评估活动。区队负责人每周组织本单位人员，对本单位作业区域开展全面的安全风险辨识；五是开展日辨识评估。跟班区长、班组长、安监员每班交接班前组织本班组岗位员工对重点工序进行安全风险辨识评估。
暂行规定自查关键原因知识，“五严厉”危害性、身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源倒圆角处理。四是严厉自查侧重。全方向、全时识別生产行为加工期间、机 配套场地设施、选择题环保、身心健康人身安会保障可靠性高卫生处理、作业做法、職業身心健康等各领域会有的危害性，做的体统周全出去漏，并一直调理；二要严厉危害性平衡分等级保护。对自查起来的危害性点能够 分分等级保护分为定级处理，综合评估考虑到事情的起因物、激发人身安会保障可靠性高卫生生产故障的促进性因为、致害物、傷害行为等，判断身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性分等级保护分为，判断身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性平衡分等级保护，确定有或许性物品能力及有机会导致的最后的明显性，从高到低分配关乎大危害性、很大危害性、寻常危害性和低危害性；三是严厉安会保障可靠性高控制行为。应对危害性分等级保护分为和平衡分等级保护，从聚集、奖惩问责制度、科技、应急救援救援经营等各领域，能够 防晒隔离霜有或许性物品源、运用科技考核机制、施工自然人安全防范、设备监控录像配套场地设施等行为，对身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性能够 可行安会保障可靠性高控制，从而对身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性定级、分层现象、分分等级保护分为、分职业 能够 处理，将危害性点顺次坚定安会保障可靠性高控制级层（矿、部室、区厂、工班、主岗），实施关键原因的法律法律权责工作单位、法律法律权责人和猪关键原因的安会保障可靠性高控制行为；四是严厉危害性通知警戒。在鲜艳位子和侧重位置分別设备身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性通知栏，表明有所差异的主岗会有的有所差异的危害性身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源，制做主岗身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性报备卡，手掌一卡，表明主要的身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性、有机会出现人身安会保障可靠性高卫生生产故障身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源分等级保护分为、人身安会保障可靠性高卫生生产故障最后、安会保障可靠性高控制行为、应急救援救援经营行为及报告格式行为等知识，从而进一步提高危害性培育和水平教育培训，保持每名业务人员熟知身心健康人身安会保障可靠性高卫生危害性的基本性原因及安全防范、应急救援救援经营行为；五是严厉自查排除身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源。应对其他危害性点实施身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源自查源头管控奖惩问责制度和具备行业实际上的的身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源自查源头管控请单，设立全员性参与者、全主岗复盖、全时平稳过渡的反馈控制控制处理身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源自查源头管控考核机制，做的法律法律权责、行为、费用、限期和方案“五实施”，进行身心健康人身安会保障可靠性高卫生危险源自查源头管控的反馈控制控制处理。
