近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

今年以来，该操作小妙招下达前该大单位三次闭幕会议通知，争对可试行性研讨会科研奖惩条件及具体的奖惩标准规范等内容。该资料的下达，使该大单位大多员工进一大步以师傅翁的岗位态度待遇岗位，激发了员工的责任事故感和挤破感。