近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿依据“学用整合，按需施教”“干是任何学是任何，缺是任何，补是任何”的基本准则，关键实行“三整合”的教育课程培顺学习学习方法，即工区自主性教育课程培顺学习学习、脱产网络化教育课程培顺学习学习相整合；教育课程培顺学习学习项目与教育课程培顺学习学习岗位相整合；“请融进”与“摆脱去”相整合。对各工区电气区长（副总）、电气能力员、开采维护保养工、所有型产品维护保养工、车完成全所覆盖教育课程培顺学习学习，坚定不移不断提高广大青年工作人员的认识论水平面和现实实操专业。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“教学店员、赢竞争性”是厂家之光的主题词，该矿持续开始一支要注意科技专业技能人才培训，埋头苦干在厂家里面的转变成珍惜别人相关知识、珍惜别人科技专业技能人才的充分气氛，把祥和煤厂施工成水平比较好的、储备科技专业技能人才充分的目前化水井。