“你学的浮选新工艺现场疑难症状排查实用吗?”“日常检修措施里现场该准备的除了灭火器、安全带、安全帽还有哪些该准备的？”“放煤新方法你学到精髓了吗？”周二安全学习结束后职工相互询问着。近日，义桥煤矿开启“订单式”培训教育新模式，使培训内容更贴近现场实际，进一步提升职工安全、操作技能素质。

该矿改变以往照本宣读的填鸭模式，以煤矿法律法规、质量标准化标准、煤矿职业卫生危害因素及防护措施、事故应急预案、三大规程、各类新工艺技术规范等为主要内容，由技术员按照不同岗位，月初定制学习计划，月底现场讲解、考核，督促职工边干边学。

同一时间，想要在学校中互为内“挑刺、找茬”提大状况题，管理者工作人员背着大状况学、背着历史使命感学，做好真学、真懂、学以至用，主动表现工作人员的还动用，变“唯一被动参于的”为“分手后学校”。“信任和成交式”培顺机制更接地线气，极大值从而提高了工作人员参于的学校培顺的主动性，学校培顺视觉效果特殊。