今年的近年来，阳城煤电始终如一以“未来不断发展进步为了能劳务派遣人员，未来不断发展进步依附于劳务派遣人员”为具体指导心理准备，用二件件为劳务派遣人员办的大事，源源不断进行强化着工厂与劳务派遣人员的鱼水影响，用很多扶持具体办法为劳务派遣人员带去工厂的关爱，帮困难重重劳务派遣人员渡过现在的生活的艰险，凝心聚力了未来不断发展进步的聚力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

节庆日关怀。在传统性节庆日降生之即，适时给公司员工带去祝福词语言和关怀，如7月底节、八月十五节、新春佳节时收取端午粽子、大月饼等过年走访慰问品；在公司员工生日会礼物宴时收取生日会礼物宴生日会蛋糕送上生日会礼物宴祝福词语言，让公司员工就体会到厂家消费者庭的温情。

“红白大事件”感恩。关于每一家人来，中遇“喜事”或“丧事”全都非常非常重视的，某些，阳城煤电上级领导在岗工及亲属中遇婚丧嫁娶等事项，也会体谅入微的派红参与，并具备相对应的的协助，不只照看了教职工的“爱面子”，还能帮其分担沉重的操做事务。

清洁关怀。煤电次年团体化干部退休人开始的专职技能清洁查体和清洁查体，每月度团体化小姐姐清洁查体，新分干部退休人开始岗前的专职技能清洁清洁查体，摇摆不按期的举行小姐姐清洁常识及种类消化道疾病预防措施常识讲课，维护了干部退休人的身子清洁，增加了干部退休人的专职技能清洁防冶和自我价值中医保健自觉性。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“计划生肓”关怀。针对于企业的离区内很近的实际效果，在国家的法定假期产假的理论知识上索取变长，继续返还计划生肓稳妥，提高认识女企业工人在计划生肓一年后的纯收入服务。2018年还普及高中教育了《女企业工人孕妇在孕早期开始疗养奖惩制度》，对契合经济条件的孕早期女企业工人经使用可开始休假，方便女企业工人孕早期一年后的妈妈和孩子建康。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

伴侣者，人恒爱之，几年来，阳城煤电用这爱的爱护感動着企业的职员，协助着企业的职员，实际已成方便企业的职员的“专门人”、“体己人”，出现有难度的“第1知情权人”、“第1协助人”，勤奋为企业的职员心安运作大扫除了不满情绪。在煤炭能源行业内萧条的有害新形势下，使企业的职员参与已变成企业的的顶柱梁，竭尽全力拼搏，攻坚战克难，为阳城煤电的进步进入了源源快速的动力系统。

阳城煤电  李兰兰