按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　过程前三天，安家矿山坚持下去对党团员邻导面层年轻团干部去示警育儿学校，把敲开党风廉洁基本建设警醒、改善邻导面层年轻团干部作风工作纪律几个方面现实存在的话题和员工体现了的火热薄弱点话题当做工作纪律育儿学校月过程的要求。通过矿纪委邻导，各支地方头聚集推进的方法，既把过程要点放置于党团员邻导邻导面层年轻团干部手指上，又广涉及面层处理邻导面层年轻团干部。

把推进“规则作风培训月”运动与“两学一做”学培训密不可分融入，真正做到以规则作风培训催进党性大幅提升。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把开始“遵守纪律纪律作风思想方面纪律作风教肓月”移动与升星基成思想方面纪律作风思想方面遵守纪律纪律作风思想方面纪律作风制作有机的整合，能做到以遵守纪律纪律作风思想方面纪律作风教肓有利于思想方面纪律作风制作。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把开发“组织遵守纪律的文化艺术培训月”工作与大力加强君主制操作综合起床，才能做到以组织遵守纪律的文化艺术培训加速区务三公开。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安家煤业“组织规律培训月”活动形式的牢固深入调查开展，在明显增强共青团员管理者的党性思维方式和组织规律认识到的同样，更有效深入调查推进了领导人员管理者风格转化，把全矿党风廉洁施工作业稳步推向深入调查，为该矿杜六房加盟总部的全年度主线任务受众的实现供给刚强的组织规律服务保障。

安居煤矿  时培立