近年，义桥煤业树立“专科大毕业生跟踪软件定位的训练”，開發工区技能员三公开遴选，拓宽渠道一个脚印认真执行集團品牌对於加剧中小型企业主休专业课程技能位置設置思想，变快专科大毕业生的训练和的使用，建立起和健全完善高级人力跟踪软件定位的训练体制，開發的训练战略布局后备力量高级人力团队中。

此次选聘以立足基层实践锻炼经验为出发点，明确了参与选聘三项基准条件：一是考核一线工区实践锻炼经验，提高工区技术人员准入门槛；二是营造专业对口的学术氛围，吸引外部专业技术人才；三是完善选人用人以德为先的评价考核体系，高度引入职工群众参与度，确保基层干部具备良好的群众基础，尽快适应工作，取得事半功倍的效果。共有11名符合条件人员参与竞聘，经过基准条件审查、所在区队民主评议两个环节的综合考核，4名扎根生产一线工区基层的竞聘者取得佳绩，脱颖而出。

考虑到抓好竞选岗位公平房屋公证、房屋公证、公开透明，该矿重要性工作单位主要法人全线进入，一体化业绩考核停止后，认真细致稽核了竞选考生的一体化分数。

义桥煤矿  李春辉