小张是一名霄云煤矿掘进安全员，在一次安全质量标准化检查验收中，因现场存在问题较多，扣除绩效分100分，换算成绩效工资约合170余元。在与笔者谈起对内部绩效考核的理解时，他感受最深的是：之前安全员岗位绩效工资每月基本上变化不大，而如今推行内部绩效考核以来，这一切发生了根本变化，工作完成得不好就拿不到全额绩效工资。

为持续推进集團企业薪资组成重新合理性安排改革方案对的健康防护的的生产的力促功能，更加充分调入的健康防护的员及内层考生本人作积极行动性，提现能者多劳、干多与干少不如此、干与不干不如此、干好与干差不如此的薪资组成重新合理性安排监督制度。近来，霄云矿井对的健康防护的员及内层考生推进绩效评价综合奖惩，推行计件很大打工族薪资制，将综合奖惩可是与很大打工族薪资一直卡扣，切实使人创收与本人作为效相紧密联系，重点的健康防护的员职能部门实际价值，进一步优化表扬很好的、自律力量的综合奖惩制度化，建立组成合理性、能增能减、相应公正的很大打工族薪资重新合理性安排战略布局，淬炼的健康防护的员的的健康防护的工作管理功能。

安全员绩效考核分为四个方面，即：劳动纪律、现场安全管理、安全质量标准化建设及其它工作表现突出的加分项目。绩效考核实行计分制，基本分为100分煤班，个人绩效工资等于个人绩效总分乘以分值，每月月底对绩效考核人员的绩效考核情况进行公示后报劳资科，劳资科根据绩效考核情况发放绩效工资。

关键在于使效绩考评方案任务不流于类型，该矿应急科公司设立了效绩考评方案领导层党小组，并拟定了详细的的效绩考评方案管控法，严治、从细周全效绩考评方案。能够 使用的内部效绩效绩考评方案，进一次加强基层党组织应急岗位中上监管部门人任务积极主动性，加强服务项目风险意识，加快任务敲定，增强任务作业效率。

“奖惩方案不算重要性，重要性是采用奖惩方案积极推动任务上认真落实，加强义务道德观念和任务上自主的性，加强任务上生育率、加强管理系统的水平，做到的安全可靠生育。”该矿的安全可靠科承接人告知笔者认为。

霄云煤矿  李可可