2021年至今以来，阳城煤电追求以“未来发展前景趋势成了员工，未来发展前景趋势借助员工”为检查指导思维方式，用一键件为员工办的民生实事，总是进阶着中小行业与员工的鱼水相互关系，用多种多样救助妙招为员工寄给中小行业的关爱残疾人，帮困难重重员工渡过生活方式的困难，彰显了未来发展前景趋势的协力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

端午节英语感恩。在传统意义端午节英语过去了之余，马上给干部教职工送进祝愿和感恩，如7月底节、端午节、新年时分发端午粽子、月餅等过中秋问慰品；在干部教职工寿辰时分发寿辰做生日蛋糕送上寿辰祝愿，让干部教职工体会心得到企业同学们庭的暖人。

“红白重要事情”关注。这对每次小家庭来说一，中遇“婚姻”或“丧事”都要尤为重视程度的，对于这些，阳城煤电官员在职人员工及家里人中遇婚丧嫁娶等相关事宜，都将善解人意入微的派人叁与，并提供数据相同的帮住，不仅仅呵护了员工的“要面子”，还能帮其分担沉重的操业务务。

身心身材营养关怀。煤电今年组织性结构机关人员做出网络职业分析选择性查体和身心身材营养查体，每第二季度组织性结构女子身心身材营养查体，新分机关人员做出岗前网络职业分析选择性环境卫生间查体，徘徊期的开办女子身心身材营养信息及最常见患病改善信息讲课，保驾护航了机关人员的身材身心身材营养，增加了机关人员网络职业分析选择环境卫生间预防治疗和自我管理按摩保健法律意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“生孕”关爰。对单位离县城太远的具体情况，在各国法产假的基础性上索取增长，及时收取生孕商业保险，保证 女教工在生孕这段时间的收入水平的权利。去年还公布了《女教工孕早期前提休假规章制度》，对符合国家经济条件的刚生孕女教工经请求可前提休假，要有利于女教工刚生孕这段时间的妈妈和孩子安全。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

老婆者，人恒爱之，历经多年来，阳城煤电用真爱的喜爱动容着退休教工厂员工，让着退休教工厂员工，真称是为了退休教工厂员工的“省心人”、“体己人”，问题难点的“第二知情人人”、“第二让人”，坚持为退休教工厂员工顺心工作上消灭了顾虑。在煤焦该行业走低的不好行势下，使退休教工厂员工自行称为工厂的台柱子节点，全力拼搏，会战克难，为阳城煤电的发展前景流入了源源一个劲的动力机。

阳城煤电  李兰兰