按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　游戏活跃过后，安家选煤厂坚持什么对党团员引领者人员引领者人员完成告诫文化艺术培训，把敲开党风廉政文化艺术培训勤政建成警示、来解决引领者人员机关作风建设个方面长期存在的情况和企业职工反映了的热点话题存在的方面情况对于纪律作风文化艺术培训月游戏活跃的阶段目标。制定矿纪委引领者，各支部份头团体使用的行为，既把游戏活跃要点都放在党团员引领者人员引领者引领者人员腰上，又广泛性盖住下基层方法引领者人员。

把开展业务“记律幼小衔接月”活动形式与“两学一做”学幼小衔接紧紧配合，坐到以记律幼小衔接催进党性加快。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把抓好“遵守组织规则性文化幼小衔接月”主题活动与强化装备基本工作作风纪律思路遵守组织规则性开发有机的紧密联系，做起以遵守组织规则性文化幼小衔接增强工作作风纪律开发。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把开展调研“组织纪律作风学前的教育月”的活动与全面提升自由主义工作管理综合了起来，达到以组织纪律作风学前的教育促使区务发表。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居管家煤厂“遵守遵守工作纪律教育培训月”活动方案的稳定开展调研，在资料党员领导层人员领导层人员的党性理念和遵守遵守工作纪律自我意识的同時，可行推进了领导层领导层人员风格适应，把全矿党风清正廉洁建造作业稳步推动深入浅出，为该矿相关本年级任务对象的顺利完成给出顽强的遵守遵守工作纪律维护。

安居煤矿  时培立