早调度会后，党总支副书记王彦巨向中层干部传达了该矿领导班子整体及领导人员个人的考核考察反馈意见。
针对领导班子存在的不足和薄弱环节，矿长、党总支书记薄夫利在会上宣读了领导班子集体制定的整改提高措施，主动接受干部职工的监督。随后，他带头向中层干部公开摆出了个人的整改措施，其他矿班子成员逐一汇报了个人的整改措施。大家纷纷表示：本次半年考核考察，准确的指出了个人工作中的差距和不足，问题准确，意见中肯，是组织和群众对自己的帮助，为个人指明了下一步工作努力的方向，并真诚的邀请干部职工监督个人整改措施的落实情况。
薄夫利显示：1是实现首次测试评定调查结果显示可分辨，日益方法者劳务派遣人员地理学态度肯定，依据性强，对班子及成員会存在的相关问题想得准、想得透，并民生求真务实、客观性公证的享受了评定，投诉出方法层不错往上、关切企业主、人的内心思齐、人的内心思进的不错面貌。二要每个人位班子成員都正规正确认识这次在测试评定调查，要能以闻过则喜的想法做劳务派遣人员的可以和意见建议，策划的整治控制措施针对于性强，程度较高有利。三是每个人名班子成員都有间距看重引领者班子制作，不断加强学校，增加连接，上升程度，引领好劳动模范要带头功用，很好的实现国际公司的公司的下达日常任务的每项的工作日常任务。
安居煤矿 时培立
