近日，为抓好四季度的安全生产工作，霄云煤矿综采二区结合济矿集团总经理张广宇在集团机关经营的菅理座谈会会议简讯所做的一篇《常自问、多中班教案、重贯彻执行、提成功率，全力以赴周到全心全意积极推动实业集团保持稳定键康进步》的领导讲话精神抖擞，开展调研了严把“三道关”，打好“三张牌”活动。

严把相关人员辅导关，打好理论牵动牌。为全面提升职工安全思想教育，工区对照张总讲话中所讲到的“用作当名制造业机构的领导层村干部，不得不要会时常自问，旨在对事业上、对制造业机构、对他负责任的心理状态，在渡危求进、干事再就业，为制造业机构贴心服务中，体现出他的社会价值，体现他的性能、关卡和风采魅力”讲话精神进行深入大讨论。通过讨论学习，全区干部职工有效树立起获胜比较困难的斗志与信任感，可以表达要在自个儿的本职工作钻个显武艺，为各个企业渡危求进尽份力。同时，工区每天班前会通过雷打不动地“班组薄弱人员安全隐患排查”活动，从入井前就将人的不安全因素牢牢掌握在可控范围内，从而为安全生产把好了人员关。

严把危险大排查关，打好健康安全产出牌。工区开展了以“困难面前更要讲安全，抓不好安全反而会更困难”为主题的隐患排查活动，重点围绕以预防发生顶板、水害、机电运输等事故为重点，对照事故教训进行认真反思与自纠。对工作面现场出现的个别支架前梁接顶不严不实，工作面支架调平千斤顶未加安全防护绳、皮顺转载机缺少防坠人保护等影响安全生产的潜在隐患，立即追查到责任人，并当场整改合格后方可开机生产，从而确保设备在安全状况下平稳运行。

严把管理机制落到实处关，打中国好人员出勤牌。为保证人员出勤，提高工作效率，工区制定出了《职工考勤及休假管理办法》，对各类请假人员作出了必须先请假、后休班的规定。对于未履行请假手续及休班超过8个且未办理请假手续的职工，一律在考勤表上登记为旷工。已办理请假手续的，严格按请假类别进行登记造册。职工正常休班无特殊情况均按轮休进行休班，否则一但出现错休、多休班者，工区严格按照规定进行相应的扣分处罚。另外针对一些拈轻怕重、临困畏缩的员工，工区在工作时间、任务完成、岗位技能等方面加大了考核力度，并将考核结果在工区进行张贴公布，真正营造出一个“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的公平工作环境，有效调动起职工的工作积极性。目前，工区职工士气高涨，每天的出勤率高达85%以上，工作面安全生产更是实现了正规、有序的良性循环，

 霄云煤矿 仇 文