八月4日，济宁市市总总商会党组合成员介绍、副领导葛琰两行到集团官网品牌审核报验“双争”工作中，阳城煤业业、运河煤业业、安居工程煤业业大部分承接人及总商会领导叁加迎检。明确省、市总公会标准要求，群体有限新公司公会在土地权各个工业企业中做好了“争当干部员工认可的干部员工驿站 争做干部员工认可的回娘朋友”活动方案。葛琰相继到3家矿井各个工业企业检修干部员工驿站的构建及公会本职任务做好具体情况。她对阳城矿井的“5426”有效的沟通协商考核机制化、“六访七谈”考核机制，运河矿井的“五好区队六好工班”的构建、矿务政府信息本职任务，安居管家矿井的“云控煤矿管理本职操作手机平台”公会功能模块、青工转型升级本职任务室等本职任务成效，同时群体有限新公司“双争”本职任务决定完全确信。

葛琰认为，“双争”过程是进一步提高面层商会规划的为重要着力点和工做平台，有助于、统筹推进面层商会有效地安全服务员工百姓，资料中大员工对商会组织开展的认知感和权属感，让员工百姓正宗感受到到商会是“员工驿家”，商会团干部是最信得过赖的“回娘家”。葛琰着重指出，广大社情民意企业总企业企业工会开展调研业务“双争”行为要保证困难层面，找到精准贴心服务岗位法律点，有面向性地搜索化解有效的方法。要与企业职员广大社情民意多洽谈多连接，及时找寻贴心服务的企业职员广大社情民意的新样式，做起精准贴心服务贴心服务的企业职员广大社情民意。要丰富多样行为质粒载体，充足使用普通开展调研业务的VIP评家、厂务对外公布、VIP意味着会博览会意味着会常任制等制作方法，进一个步骤定制广大社情民意企业总企业企业工会能严格执行、企业总企业企业工会村干部能做起、企业职员广大社情民意能认定、有平均温度的企业总企业企业工会岗位品脾。

观察常规检查竣工验收期間，观察组一行人此次看看了受检企业单位的党组织发展展台、清正廉洁展台、劳模岗位室、青工自主创新岗位室、文化艺术话动阵地战发展等现象，并对相关联内业档案资料逐条做好了评分常规检查竣工验收。