据了解，该调查问卷的内容涵盖了集团公司近期的主要新闻、各企业亮点以及集团公司领导讲话精神。尤其是问答题的设置，有利于参加人员的发散性思维的形成，对参加人员是否真正认识领导讲话、真正理解领导讲话有促进作用；也有利于参加人员能够结合个人日常工作和生活，融会贯通地深入实践，潜移默化中提高总结指挥能力。
七名参加调查问卷同志的成绩全部及格，分数均在85分以上。笔试结束后，检查组还随机提问了参加测试人员浏览集团公司网站的方式及次数，随机抽查了网址设置桌面和生产班组《济矿通讯》杂志分发情况。
海纳科技公司高度关注干部职工思想观念的转变和教育工作，本年度为加强干部职工对集团公司网站的关注度、对《济矿通讯》杂志阅读的力度，在坚持采用手机、电脑等浏览模式的同时，还在生产中心现场各设置了一台液晶显示屏滚动播放领导讲话、集团公司重要文件精神和重点新闻，在潜移默化中培养干部职工良好的自我学习习惯和行为。
我局，走出海纳社会新公司的后，集困系统全面督导组又到下一趟济矿普惠金融能量新公司的采取集困系统系统认知度度问券调查统计。
