张广宇首先就此次干部选拔工作提出了三点要求：一是要认清本次推荐的具体岗位和要求。二是要提高认识，认真行使民主权利。他强调，此次领导干部充实是根据集团工作需要而进行的，事关集团公司的发展稳定，责任也异常重大，要求大家务必要以高度的责任感和使命感，参与到推荐考察活动中来，把优秀的、能够满足企业发展需要的人才选出来；三是要正确理解和把握干部评价标准。在民主推荐时，主要从“素质、能力、业绩、廉洁从业”几个方面把握，要看干部政治素质、领导能力水平、开拓创新和敬业精神、工作业绩和廉洁自律等情况，要看被推荐人是否有强烈的事业心和责任感，是否有丰富的实践经验，以及领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，是否能够正确行使组织赋予的权力，按章办事，清正廉洁，以身作则，密切联系职工群众，在进行民主推荐时，要出以公心、公正待人，要看其一贯表现和全部工作、看其本质和主流，从而进行综合评价。
经过集团公司和矿党组织反复资格审查，拟定出两名符合条件的推荐人选，组织矿所有参会人员进行民主推进。步国栋对填票注意事项进行详细说明后，参会人员对两名拟定的候选人进行了推荐划票。划票结果统计结束后，考察组与所有参会人员逐一进行了个别谈话，对两名候选人进行了意见征求。
个体谈心结速后，对当任的2名获选角去了第二个轮君主制制度选择。继而，融合报告组第三同出席会议人谈心确保要不要一致同意选择。大部分融合报告和君主制制度选择子程序务实求真效率高，信息公开、教育公平、无色，运用了集团装修公司简介装修公司清正廉明的选角任用工作机制和作风。
