到矿后，张广宇第一行真接换衣下井。去综机库，张广宇查找了矿井收集空调制热过程铺设前提，他体现了要减慢铺设施工进度，在夏令即将到来之间装并调整好空调制热机，给矿井企业员工描绘出另一个保持良好的事业区域。
进入3303轨顺，当看到无极绳拐弯装置时，他详细询问了装置的设计、施工工艺及安全性，并鼓励多开展技术创新与小改小革，在增加设备安全性的同时降低职工劳动强度。在3303工作面机尾，当看到工作人员在加液压支架时，张广宇详细询问了机尾加支架、加溜槽的施工工艺，并叮嘱现场工作人员一定要注意好安全，按照作业规程进行施工。在详细查看了3303工作面之后，张广宇对工作面大倾角俯采现场工作开展情况给予了充分的肯定，并提出了具体要求：3303工作面倾角大，现场条件复杂，两巷道压力集中，支护难度大。一是要研究考虑上超前支架，增加支护强度，降低职工劳动强度；二是要尽快探明断层情况，并提前有针对性的制定好技术措施，确保工作面顺利推进；三是要加快村庄搬迁协调工作，确保工作面生产接续正常。
下午，张广宇一行还对阳城煤电2015年度领导班子集体和个人年度考核情况进行了现场反馈。
介绍邻导班子、邻导领导处理好自个事情个方面，张广宇提出了三个规范：
一要合理的认清他们。那些是上级官员人层班子、上级官员人层基层干部职工处理好自问题的本质。交往自个儿，着重于上级官员人层基层干部职工都要到自个儿的独到之处、劣势，在知道了成果的还，更都要到自个儿的欠佳。对自个儿纪律作风构建和本职实验中具备的严重问题，要有灵敏性、自我完善反省的精神实质和忧患的道德观念，要在交往、处理好那些问题的期间中反复延长自个儿处理好问题的效果。很大是当前操作国家经济行势和安全可靠安全控制的压为小编说出了更大的必须要 ，必须要 更大的平均水平和效果来防范。严竣的行势，必须要 小编可观性地推测自个儿，充分地、反复地提拔自个儿，要敢认清自个儿具备的问题和欠佳，研究会从自个儿的本职操作期间中吸取说教实践经验和说教，要打破问题未免论、错误信息未免论，关键在于打破自我完善感情更好论。对自个儿要有清新的交往，要做到当有问题有，现有可观性问题，又有理性意图问题时，要多从理性意图找问题；现有共同总责，又有一个总责时，要多从个找问题；现有成员履行问题，又有上级官员人层管理错误操作时，要多从上级官员人层管理错误操作找问题；现有时间元凶，又有现实社会中问题时，要多从现实社会中找问题。
二、开始卫生的观念相互竞争。它是从而提高引领干部们处理好本身本身现象的圆润战甲。开展业务开展反省与自行开展反省，出事讲在帮忙，想学会有效的沟通男同志们打针见血的开展反省。经由开展反省，来交往本身無法交往到的深处次的现象。要开创一个谈天说地、坦率相识、严格用心、贴切欢快的稳定气氛。
三要信企业员工、借助于企业员工，借助企业员工来解决自己的大问题。班子成员管理者要有时候地虚心听取营业员的看法建议，用营业员的看法建议这面卫生间镜子照一照，方便群众干群沟通的推广方式。要始终如一保证社情民声、民声灵敏性，对偏向、苗头及时性靠没了应对。
2016年是国际厂家厂家爬坡过坎更难的每年，已有运营的经济经济压力，又有开发的经济经济压力。
关于阳城煤电下一步的工作，张广宇指出：
一是正视困难挑战，凝聚干部职工的精气神。无论当前困难多么大，形势多么恶劣，我们都不能有退路，困难不可怕，怕的是不敢面对困难。千难万难，怕难才真难。困难对每个企业都是公平的，关键看企业和企业领导干部自身的承受能力。决不能因一时的困难，就畏缩不前，要直面问题，保持敢打善战的精气神。要敢于正视难的问题，敢于解决难的问题。
一要适应思想观念理念，破坏传统的直觉思维。要在全实业进行“新必然、新动态、新神态、新片为”游戏活动，按照顺应新必然来改善步骤要面对的故障 ，要在大概步骤上跟上时代，不可以用之前的思维模式来起好步今天的时长，不可以用之前的步骤来改善步骤今天的故障 。独特是遭到困难重重和困难重重的之时 ，更须得表明故障 ，识别利害，勇于否地自我价值，勇于碰硬、勇于推动。独特是要好化爬坡观念，要克服自己在稳定生產和营运管理方法中的“见事迟”，即预测未来能力差，不要按时表明苗头，对故障 看不可以、看不透，对局面意料之中不够用；或能播到的故障 ，不要按时地执行改善步骤故障 的保护，贻误类型。对看好的、眼下运作，要有心理紧张感、快进度，要做的时长不要慢、不要拖，不会是竭尽全方位保持谓之，因该是全方位以赴。要把权利与义务、权利与义务控制时长表，要持续钉好大头钉。
三要认真落实干部作风规划，打好业务认真落实的会战战、组成拳。需自学打陈氏八卦掌，每多几个方面追求理想柔字，增长自己个思维境界，自学做心理准备岗位，用柔的策略避免公司员工的心理准备问題。管理者乡镇职干都是要增长做心理准备岗位的总体水平，要长期地讲经济模式，依据讲经济模式清晰目标、清晰总责。管理者乡镇职干要长期地卸下架、迈步步子，多到现场图、工班、区队与公司员工交换，与公司员工甘苦同乐，要让公司员工知道管理者乡镇职干的守工作纪律要求用处。另每多几个方面要守住生命线，坚决拥护声讨劣质的誘惑，在心理准备上做到有意识、联合行动上任劳任怨、清廉职守。人们要凭借知足之情相处利润、畏惧之情相处事权，经常遵守岗位工作纪律要求，增长生命线，让公司员工贴得紧、靠受得了。
阳城煤电 王广蓬 胡太球 辛光明
