经过半年多的酝酿，运河煤矿薪酬改革方案进入实施阶段。5月31日，该矿召开薪酬改革实施前的安排部署工作会议，各生产辅助区队、工会办、政工科、企业管理科、矿办、劳资科等单位负责人、矿长助理、矿班子成员参加了会议。

薪酬改革方案自6月1日起正式实施。实行全计件工资的单位，自6月1日起，运河煤矿全面取消岗位工资、岗级工资、技能工资、住房补贴、各类补贴、月奖、台阶奖、三无工区、三无班组等项目，全部执行新的计件工资划分方案，以分计资。后勤服务岗位实行岗位承包全计件工资。

本次薪酬改革后，职工浮动工资所占工资总额的比例达到80%以上，实现了职工“上班就有固定工资”向“上班挣工资”的根本转变，充分体现了多劳多得，同岗同酬。同时，进一步优化了工资结构，拉大了一线、二线、地面工资收入差距。