闵维在发言中拇指出，一要延长对第四季度考核内容考核评价运行的看法。第四季度领导人员班子及官员人数考核考评工作，是全面加强企业领导班子建设的重要举措。有利及时掌握班子综合情况，了解班子结构是否匹配，岗位是否优化，班子整体是否协调；有利于全面了解领导班子履职情况，把握和分析干部存在的问题和不足，促进班子和领导人员进一步改进思维方法，改进工作作风，不断提高工作水平和工作方法，创造工作业绩。
二要准确把握这次考评的主题和突出重点。安全是企业发展的主题，要把安全作为评价工作的首要条件，要注重实绩，兼顾品德，实绩是能力和水平的最好证明。参评人员要客观评判，出于公心，历史辩证，看一贯表现，看本质，看主流。
三要以考核考评为契机，进一步树立正确的工作思想，把握正确的工作方向和强化措施。每个班子及成员都要总结思考好今年的工作，谋划好明年的工作，在思想和行动上，与集团公司要上下一盘棋，保持方向一致、高度一致、步调一致，以更大的成绩推进集团公司和矿又好又快发展。
会上，集团公司纪委副书记张洁茹传达了集团公司关于企业领导班子及领导人员考核考评的文件精神，并提出了具体的考核要求。
集团公司工会办主任苏进步、政治部副主任张善斌，运河煤矿中层以上管理人员、职工代表120余人参加了考评会议。会后，分组进行了班子和管理人员的谈话。
（运河煤业 刘德文 徐秀娇）
