公开推荐会上工作人员分发推荐票

公开推荐评分现场

市国资委外派监事和济宁能源发展集团政治部进行推荐票的结果整理统计

国资委外派监事向领导评委小组汇报岗位公开推荐结果

工作人员向参加演讲答辩者讲解演讲答辩注意事项

演讲顺序抽签

公司副总经理薛培华讲解演讲答辩评分规则

竞争上岗演讲答辩现场

演讲答辩会现场

演讲答辩会现场

市国资委副主任、济宁能源纪委书记、监事会主席林晋对答辩者现场提问

由市国资委外派监事和济宁能源发展集团政治部组成的计分小组计分现场

济宁能源发展集团政治部、公司审计部进行全程监督

 对竞争上岗演讲答辩全过程录像

演讲答辩会现场

8月22日，鲁泰煤业下发《关于高中峰等任免职的通知》，这标志着鲁泰煤业公司机关中层管理人员竞争上岗工作圆满结束。

本次竞聘活动自始自终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，整个工作信息公开及时、透明度高，取得成功并得到广大员工的认可。

按照一职多能、一岗多职、精干高效的要求，本次竞争上岗共5个岗位，分别是机电部副经理（主持工作）、安监局副局长、生产技术部副经理、安全生产调度指挥中心副主任、财务部副经理。

为确保本次竞聘上岗工作的严谨性、公信度和透明度，济宁能源发展集团纪委、政治部和公司审计部，对动员部署、资格审查、公开推荐和演讲答辩等四个阶段进行全过程监督管理。

动员部署阶段。7月22日，竞聘上岗领导小组办公室先后到鹿洼煤矿、金威煤电、太平煤矿召开企业中层管理人员会议，宣读竞争上岗实施意见，对竞争上岗工作进行动员。按照鲁泰煤业公司统一安排，各企业和公司机关对竞争上岗实施意见进行张贴，积极动员符合条件的人员报名。

资格审查阶段。截止到7月26日下午5：30，共收到自荐材料19份。竞聘上岗领导小组办公室于7月27日对参加自荐报名的材料进行了初步审核，并提交公司竞聘上岗领导小组审查，确定16人通过资格审查，进入公开推荐程序，经公示无因资格审查不严问题的举报现象。

公开推荐阶段。8月17日上午，公司竞聘上岗工作领导小组组织，公司相关人员参与，对取得竞聘上岗资格的人员根据其自荐职位进行公开推荐，由市国资委外派监事和济宁能源发展集团政治部进行推荐票的结果统计，通过公推有14名同志进行5个岗位的竞聘，并参加演讲答辩。

演讲答辩阶段。8月18日上午，在公司七楼会议室举行演讲答辩。为保证演讲答辩的公平公正，采取的三条措施：一是在组织上，济宁能源发展集团政治部、公司审计部进行全程监督，公司人力资源部、企管部、政策法规部相关人员配合；二是对竞聘上岗全程进行全程录像、拍照；三是在评委人选上，由济宁能源发展集团董事长，党委书记、监事会主席（纪委书记）、鲁泰煤业公司总经理；公司副总经理；公司机关中层正职管理人员、企业党政正职；竞聘部门人员代表组成四个评委小组。按得分排名公示，最终确定任职人选。

以上每个环节的结果均在公司OA办公系统上进行公示，同时在公司机关及所属企业进行张贴征求意见。

契机中高层控制人竞争激烈上岗安装，是有限工厂发展史上1的1次，开啦有限工厂干部工人工人人资机制改变的开创，迈开了冲破性的一歩，一小部分竞选流程遭到公司干部工人工人工人的大面积注意。

                                        （集团机关  张敬民 王育）