集团公司党委书记乔志猛在太平煤矿干部会议上指出：
加强领导班子思想政治建设 创造有利于企业发展的良好环境
会议由薛培华主持。楚旭峰首先宣读了集团公司党委关于太平煤矿领导班子成员的任免决定。太平煤矿矿长、党委书记刘岭，太平煤矿党委成员、副矿长邵作胜作了表态发言。
会上，集团公司党委书记乔志猛针对加强领导班子建设、创造有利于企业发展的良好环境等问题作了重要讲话。
乔书记指出，各级党委引领班子是引领客户壮大的体系化动力。控股实业公司的党支部历年来重视程度制造业企业一把手班子发展。乔党支书特别强调，大力继续提高班子成员班子投建，前提要大力继续提高班子成员班子的价值观政治学投建。大力继续提高班子成员班子价值观政治发展，即使要用心认真落实落实症状实施好的党的规划理念策略，用心认真落实落实症状实施好上司的文书精神抖擞。会按照安宁矿井现阶段受到现实的，特别是在是要大力加强矿一把手班子的思想思想发展，同上司党支部控制宽度相一致。要比较强化党章思想，令行禁止政冶遵守纪律，积极主动用党章实验室管理标准自已的片言一列，在很多症状下会做的政冶心一致、政冶民族自决权不移、政冶路径不偏，绷得努力实现中心站工做，尽好自已的责，站好自已的岗，干好自已的事。
乔纪委书记认为，开展一把手班子搭建，要开展一把手班子的友善协同作战。懂友善是大智会，会友善是大能耐，真友善是大修真等级。在友善情况上，最能知道到出同一名体的党性，也最能知道到出同一名体的品格。唯有粘紧牢树整体布局合法权益认知，更好的表现整体布局协力，能力生成心齐气顺、风正劲足的情况。工厂的转型进步如何不停的转型新情况，关健体现在凝结心，资料班子凝结力，体现在如何足够调任起之所急党员干部们们教工的积极主动性和建立性，凭借之所急党员干部们们教工的机灵智谋，推广工厂相关工做的转型进步。班子另外的一员要摆正自个儿的地段，详细落实责任，突出完工本教工做。班子一员间要更加重视相处相互搞好友爱，任何事物应当工厂合法权益为主，心往多处想，劲往多处使，不在乎个体恩仇和合法权益成败得失，不拉扯细枝末节；凡事要多相处、多谈妥，各尽其责，紧密联系搞好友爱，友善协同作战，生成协力。整体中高层党员干部们们要自省服务器维护矿党政老板班子的人物形象和权威部门，贯彻落实实施矿老板班子的设置部暑，以团结一心干事业、群策群力谋发展的良好氛围，推动各项工作正常开展。
乔书纪耍求，要弘扬传统文化正气，倡树新风系统，建立有助于的企业之后的发展方向的充分的环境。乔书纪明确指出，风气是一个群体的思想品德、价值观念、精神风貌、文化修养、行为准则等方面表现出来的趋向，是精神文明建设成果的综合反映。风气建设是企业思想建设的一项基础工程，也是生成战斗力的重要保证。因为战斗力的构成既有物质元素，也有精神元素。而风气建设就是培育精神力量、强化精神元素的一个重要途径。
乔书记指出，看一个单位是否有战斗力，一个重要的方面就是看这个单位风气如何。好的风气可以鼓舞士气、催生朝气、形成勇气，风气好的单位才能建设成为一个战斗力强的集体。从一定意义上讲，抓风气建设就是在抓战斗力的生成。在推进企业健康发展的进程中，坚持不懈地抓好风气建设，既是各级党组织的重要职责和领导班子的重要职责，也是体现领导班子和干部队伍素质和能力的重要标志。一届班子、一个领导，在任期内带领完成几项大的工作任务容易做到，但带出一种好的风气有相当大的难度。抓风气建设，不同时期有不同的重点，要着眼新情况、适应新要求、拿出新举措，努力培育有利于激励广大员工奋发有为、积极投身企业发展的良好风气。
乔书记强调，抓风气建设要从各级领导骨干入手。各级领导骨干的表率作用如同“风向标”，对干部职工队伍影响极大，对促进整个风气建设有至关重要的作用，各级领导骨干要当好抓风气建设的带头人。只有各级领导骨干以身作则，一级带一级、一级抓一级，风气建设才能出成效，才能促进良好风气的形成。在风气建设中，一些问题与我们对此重视不够、抓得不够有很大关系。抓作风建设必须下功夫从源头抓起，解决好在风气建设上存在的问题，这样才算抓住了风气建设的关键。
乔书记还对此次领导班子调整的背景及相关情况进行了介绍，并对太平煤矿当前和今后的工作提出了明确要求。
（国际公司危险机关 张敬民）
