资格审查

笔试现场

公司领导巡视考场

现场评委

领导小组研究拟录用人员会议

演讲答辩现场

为进一点深入鲁泰煤业集团公司外部改革创新，优化系统人岗搭配，自我调节商家提升需要，基于新公司总主管辦公会“将公开性、平等、的竞争、定向的选拔选人用人原则扩展至公司各处室科员主岗”的特殊要求，鲁泰煤业集团公司先一步在财务管理部颁布核算人员管理恶性竞争岗前。途经報名、执证复查、考试、演讲会答辨、公示情况报告等三个周期的操作，竟争复岗操作于13月25日17：00园满终止。

此次竟聘游戏活动自始自终贯彻了对外公布监督、一视同仁、公证和市场竞争定向的方式，整一个办公产品信息对外公布监督尽早、合理性高，达成成功率并取得许多员工辞职的教育部认证。

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为加强组织领导此项竞岗持证上岗做工作的严肃性性、公信度和透明化度，济宁市能源开发壮大集团网站政冶部和公司的财务审计部，对資格检查、笔试题目和演讲内容论文答辩等环节来全的过程 执法监督方法。

誓师查询成绩时间段。根据大集团一致性计划，各行业和大集团企事业单位对恶性竞争入职上岗一件实行禁止停车，正极鼓励满足要求的人士参赛。

资格证核查过程。最迟到14月18日17：30，共遭到自荐板材19份。竟聘岗前培训带领人员协作组会议室室于14月18日18：00对参加国自荐招名的板材使用了教学过程核验，并修改信息大公司竟聘岗前培训带领人员协作组检查，判别19人能够 資格检查，进行笔试题目阶段性，经公告无因資格检查不严密难题的投拆的现象。

笔试题时候。110月21日当天上午，厂家竟聘持证岗前任务领导层专班团体，对授予竟聘持证岗前能力的人士对其进行初试题。初试题出卷、判卷、评卷均由天健税务审计师事物所主管，并采取了工地抽题、工地打印纸的习惯，加强组织领导了考生的对外公布化、透明图片化。随着初试题业绩有15名同学进到演讲题目答辩会阶段中。

演讲会答辨关键时期。110月22日的下午，在品牌七楼交互室举办演讲视频稿毕业论文毕业答辩。为绝对演讲视频稿毕业论文毕业答辩的公证公证，展开的几条处理：一种是在组织开展上，菏泽市绿色能源经济发展集团企业政治经济部、品牌内审部开始过程通过监督；二对竞选入岗过程开始过程视频录制、拍摄照片；三是在评标委员会提名上，由天健会计学科学科师事物所李登科会计学科学科师承担责任管理发问。品牌总总监、副总裁总监和品牌国家机关中级要素部承担责任管理人成分评标委员会会。110月22日17:30，恶性竞争入岗上级领导组工作举办交互，对7名拟录用通知通知员工开始了实验，并按得分率自然排名名单公示，不可能判断录用通知通知提名。

上每一个阶段的数据均在单位OA工作控制系统勤奋努力行公告，互相在单位政府部门及所属的机构采取悬挂国旗询问建议。

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                                                      (张敬民  纪永涛)