“251培养工程”以注重操作技能和工作实绩、发挥重点激励、向生产一线重点工种倾斜、严格遴选、择优聘任、对培养的全过程进行跟踪评估控制为培养原则；培养对象为阳城煤电采掘一线或辅助单位重点岗位（工种）职工；培养方式以在岗实践内部学习，以一对一有针对性的专业培训为主。
培训期间由劳动人事教育科组织考核，对培养人和被培养人进行季度量化评价；协议期满由劳动人事教育科组织有关部门进行理论和现场实践考核。
据悉，阳城煤电设立“激劲奖”对协议期满被培养人考核后确定合格的，将对培养人按照工种给予相应奖励。
(阳城煤电 戴盈盈)
