“稳定管理一号、防治遵循、综合性环境治理”目标的本质保障机制也就是“防治”。在对稳定管理死亡事故的防治任务上，消停煤矿业于2011年实施了以“预想”、“把握”、“预干”来源于要项的目的“三预”控制方法规章制度，侧重从人的不可靠保障习惯、物的不可靠保障情形、氛围的不可靠保障原则、控制方法上的缺欠等工作方面去可靠保障预想预侧，并重视预想出的危机原则制定制度详解的可靠保障具体措施，起到提前防治可靠保障交通事故的本质上的目的。

2012年终，只为对“三预”规章问责监督机制来开展进十步要求，矿公布了《介绍推进卫生“三预”规章问责监督机制的方案意见书》，将“三预”规章问责监督机制来开展了职级规划，进行了从矿人士到美容科区队、从作业队到自身的四个维度“三预”维护标准，并保持了绩效考评值班室室，了解了有关系人士的基本责任状，拟定了祥细的绩效考评维护规章问责监督机制。

在对“三预”措施使用考验事先，人员项目组就灵活运用“三预”的管理方法的方法，对措施的制定、考验等不同基本原则使用了多方面预想，前提设计的做成了《现场报道视频卫生风险预知牌板》、《“三预”措施日常工作考验表》和《“三预”措施多考验表》等各种相关素材，对现场报道视频卫生的管理方法的其主要相关内容使用了详细的确定，为“三预”措施的考验打牢了稳定根基。

绩效检查采取之初，现场视频跟班安监员按绩效检查法律依据，对《风险预知牌板》、《预想卡》的输入是不是实验室标准化管理标准、风险主要因素预想是不是合理合法，风险玩法的认真贯彻是不是完全、安会对策的建立是不是学科、安会对策的来执行是不是明确已经“三预”工作规范要先拿到的目的使用了坚持原则绩效检查。月底，绩效检查上司领导组对《预想卡》的标准化管理、预想玩法、安会对策等使用了集约化绩效检查，并坚持原则按文件下载要使用奖惩。使几乎所有参予绩效检查的人员充足认知到“三预”工作规范的主要性和用得着性，贯彻执行“三预”工作规范的正旋光性赢得进那步增进。

2五月份，参与活动考核制度的各部管理系统成员面对产出场所现实现状，预想出多种危害客观因素4500余条，跟班安监员结束基本检查900余次，加快认识加快了生孩子实地现场安全性菅理总体水平。(安全煤厂供稿)