为确保全区反贪倡廉幼儿教育和廉洁人文精神设计任务，省纪委近年发布文件名，命名了第一批“山东省廉政文化示范点”，济宁能源发展集团运河煤矿作为济宁市唯一一家企业单位荣获全省“廉政文化进企业示范点”。

近年来，运河煤矿在上级党委、纪委的正确领导和关心支持下，全方位多层次开展廉政文化建设，始终坚持高起点定位、高标准创建、高质量运行的建设原则，努力培育具有时代特征和企业特色的廉政文化。

加强领导  认真组织

严格按照上级党委、纪委的工作部署要求，坚定不移的抓好廉政文化建设工作，为企业的改革、发展、稳定等各项工作的健康推进提供了有力的政治保证。坚持每季度组织一次矿领导班子中心组学习和每半年召开一次民主生活会制度，以党员领导干部为重点，把廉政文化纳入到基层党支部的“三会一课”学习内容，教育党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。

健全制度  规范行为

强化内控监督，筑牢制度防线。坚持把廉政文化建设贯穿和渗透到决策和执行的各个环节，人、财、物、产、供、销各个领域，防止干部权力失控、决策失误、行为失范。加强内控管理，建成了比较完善的内控管理机制，严格执行党风廉政建设责任制，每年组织签订党风廉政建设责任状并进行管理干部和“三管”人员廉政谈话，规范日常行为，巩固廉政防线。

丰富活动  巩固阵地

坚持在广大党员干部职工中开展廉政教育，先后举办了法制教育和预防职务犯罪报告会、反腐倡廉警示片展播、组织党员干部和“三管”人员赴聊城孔繁森纪念馆和任城监狱进行现场正反两面警示教育，从思想深处提升认识。加强廉政文化阵地建设，开展了丰富多彩的廉政文化主题活动，并通过广播、矿报、宣传栏、内部网络等方式，立体化、多角度宣传廉政文化，营造良好氛围。

强化监督  抓好公开

深化拓展党务公开工作,成立了党务公开组织机构，制定了实施方案和党务公开制度。公开内容坚持从职工最关心、反映最强烈、与职工利益最密切的问题入手，坚持把党务公开与党员、群众关注的热点焦点问题相结合，并不断创新和丰富公开形式，采取广播、报纸、网络、宣传栏、公示栏、电子显示屏等多种形式进行公开。自主开发了党务公开软件系统，方便职工群众24小时动态即时查询，拓展了全员参政议政渠道。

文化引领  诚信经营

实现客户传统文明工作工作体系的率先开发方案和贯彻落实，开发完工了还有视觉系统判断、习惯判断、客户层面基本原则、客户卫生防护基本原则等内容更加建全的客户传统文明工作工作体系。开发了卫生防护传统文明木栈道、工广传统文明发光字、客户成长成果展览厅，印刷制作了《客户传统文明操作手冊》和《卫生防护传统文明操作手冊》，发挥出了观点引领行動的关键反应。在这基础知识上关键制造 “煤矿安全诚信体系”，把城信为本体系化建设规划与安全性特色文化教育、廉洁奉公特色文化教育做出可挥发相融，变成依法依规营业，城信为本交税，廉洁奉公守纪的非常好体系化。

“推行廉政文化，构建和谐矿山”，运河煤矿通过扎实推进廉政文化建设工作，党员干部的廉洁自律意识得到了显著增强,党组织的凝聚力、战斗力得到了显著提升，对促进企业健康稳定可持续发展起到了积极地推动作用。

（高维东）